Motinystės Atostogos: Kas Yra Atsakingas Ir Kai

Per atostogų laikotarpį, darbuotojas turi teisę gauti motinystės pašalpą, kad tai yra iki darbuotojų, dirbančių privačiame (lauko darbuotojų, dirbančių, mokinių, vadovų), The savarankiškai dirbantiems The registruotų INPS atskiras valdymas ir darbuotojų kai kuriais atvejais, net jų motinos nutrauktas arba sustabdytas nuo užimtumo.

privalomas atostogos turi teisę į vieną " išmoką, lygią 80% (kai sutartis 100%) paskutinis atlyginimas gauta penkis mėnesius, o fakultatyvinės atostogos - kai taikoma - suteikia jam teisę į pašalpą, lygią 30% paskutinio atlyginimo. . Norėdami pamatyti, kurie yra tokio laikikliai congedianalizziamo įvairių specialistų, turinčių darbo advokato indėlį Scotti Francesca Claudia Advokatų kontora Scotti

Moterų darbuotojų
Esminiai reikalavimai yra:

  • buvo nustatyta, Nėštumas

  • darbo santykiai neturi teisės į atlyginimą

pagal darbuotojo yra jokių ypatingų reikalavimai už šių kategorijų darbuotojų.

  • Darbuotojos vidaus ir šeima (buitiniai pagalbininkai ir jų globėjus): turi turėti ne mažiau kaip 52 savaitės įmokos sumokėtos arba mokėtinos net kituose sektoriuose nei vidaus darbo per 24 mėnesių iki motinystės atostogų pradžios, arba 26 savaitės įmokas per 12 mėnesių laikotarpį iki atostogų pradžios;

  • žemės ūkio darbuotojai dėl laikino registravimas yra privalomi mažiausiai 51 dienų pavadinimų per metus iki datos sąrašus izio privalomo motinystės atostogų arba tais pačiais metais jis pradėjo atostogos su sąlyga, kad darbo dienos yra reguliariai atliekamas prieš tokių atostogų;

  • namudininkai privalo pristatyti klientui, visiems " atostogų laikotarpio pradžia, visos gautos prekės ir darbas, net jei jos nėra užpildytos. Jei grąžinamo vyksta po atostogų laikotarpio pradžioje, motinystės pašalpa mokama nuo kitos dienos po pakartotinio pristatymo.

ŽINOTI
INPS suteikia, be to, išmokėti motinystės pašalpą, taip pat naudai rodyti darbuotojus : tai moterys, įstojusios į IVS ENPALS (Tai reiškia, kad pensijų tikslais) ir apdraustas, o INPS motinystei.
Darbuotojas nustojo arba nušalintas nuo darbo
Šie darbuotojai turi prieigą prie išlaikytinių INPS motinystės pašalpos išmoką, jei jie yra viena iš šių situacijų:

  • Nuo nutraukimo ir sustabdymo dienos praėjo ne daugiau kaip 60 dienų. Taikant 60 dienų skaičiavimas tikslais turi būti atsižvelgta į dėl nebuvimo darbe dėl ligos ir traumos darbe, ar vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu arba atostogų dėl sūnaus ligos naudojosi ankstesne nėštumo metu, arba nesant laikotarpis patiko rūpintis nepilnamečiai vaikai globos, ar ne darbo naudai numatytą darbo laiką sutartyje vertikalaus tipo laikotarpiu.

  • motinystės atostogos prasideda po šešiasdešimt dienų nuo darbo sutarties nutraukimą ir darbuotojas yra pradžioje tos pačios atostogų trukmės, bedarbių ir bedarbio pašalpų (kurios vėliau bus pakeistos kasdienine motinystės pašalpa). Pastaruoju atveju, darbuotojas, kad nėra pašalpa bedarbio pašalpos, nes pastaruosius dvejus metus atliekamas operacijas trečiosios šalies priklausomybės nėra taikomos draudimo nuo nedarbo, turi teisę kasdien motinystės, jei pradžios motinystės atostogų yra ne vyresnis negu po 180 dienų nuo sutarties nutraukimo santykių datos, o pastaruosius dvejus metus iki minėtos laikotarpį įrodyti jo naudai, privalomojo draudimo motinystės pašalpą, 26 įmokų per savaitę.

  • motinystės atostogų atveju prasidėjo po 60 dienų nuo sustabdymo iš darbo dienos, tai yra, ne iš to paties atostogų pradžios, sustabdytas ir malonumas iki atleidimo iš darbo fondo mokamą bedarbio pašalpą, turi teisę vietoj šios . gydymas, dienpinigiai motinystės

L avoratrici įrašytas atskiras valdymas INPS
šiam darbuotojų tipą (pvz: co.co.co., susijęs dalyvaujant, specialistai be grynieji pinigai, namų pardavėjai) Įstatyminis dekretas. 80/2015 įgyvendinimo JOBS Act numatė svarbų naują plėtrą, teigdamas, kad tas pats, jei jie nėra registruojami kitų reikalingų formų, turi teisę į motinystės išmokos iš nemokėjimo atitinkamos valdymo atveju socialinio draudimo įmokos, gautos iš pirkėjų.

Kas tai
mygtuką turi teisę į motinystės / tėvystės tai su sąlyga, kad per 12 mėnesių iki motinystės atostogų pradžios mėnesį yra efektyviai akredituota o dėl atskiro valdymo bent 3 mėnesines įmokas, įskaitant aukščiau paminėtą padidintą normą. Dėl išsamesnės informacijos, prašome kreiptis į INPS aplinkraštyje 42 26/02/2016.

turėjimas yra būtinas savarankiškai dirbančių
standalone (amatininkų, prekybininkų, tiesioginio auginti ir naujakurių mezzadre, profesionalios žemės ūkio verslininkai) . kvalifikuota kaip savarankiškai dirbantis asmuo, aptinkamas jo registruotu pensijų valdymo ir įmokų aprėpties žalos atlyginimo laikotarpiu motinystės

Skaityti mūsų ypatinga: motinystės ir darbas: motinų teises

Taip Pat Žr